Selektionspaket zur Suche und Auswahl neuer Mitarbeitenden

Das gesamte Selektionspaket zur professionellen Auswahl neuer Mitarbeitenden umfasst fünf Phasen. Sie bestimmen selbst, in wieweit Sie in den einzelnen Phasen integriert werden möchten. Somit kann die Unterstützung der DR. OLIVIA CONSULTING AG optimal auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche angepasst werden.

1. Besprechung, Anforderungsmerkmale und Funktionen-/ Stellenbeschrieb

Zuerst erstellt die DR. OLIVIA CONSULTING AG eine umfassende Analyse der zu besetzenden Position. Sie ist von grundlegender Bedeutung für die Qualität der nachfolgenden Such- und Auswahlprozesse. Zusammen mit unseren Auftraggeber werden in dieser Phase die aus einer Neubesetzung zu erwartenden Ergebnisse sowie die hierzu notwendigen Leistungsmerkmale / Anforderungen für die Kandidatinnen und Kandidaten festgelegt. Basierend auf langjähriger Erfahrungen können wir objektive und fundierte Inputs vermitteln, wie die zu besetzende Stelle (neu) zu definieren ist. Dieses Verfahren bietet eine optimale Gewähr, die Neubesetzung einer Position mit der Strategie und Kultur eines Unternehmens und die veränderten Marktbedingungen in Einklang zu stellen. Mit dieser Analyse stellen wir gemeinsam mit unserem Auftraggeber die Weichen für die richtige Besetzung einer Position.

2. Suche mittels Inseraten und/oder Internet

Dank unserer umfassenden Analyse der zu besetzenden Stelle sind wir in der Lage, einen Inseratetext so abzufassen, dass er abgestimmt auf die zu besetzende Position gezielt die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Dass diese Inserate im Namen des Auftraggebers veröffentlicht werden, schafft zusätzliche Transparenz.

3. Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten

Die eingegangenen Bewerbungen werden von uns professionell vorselektioniert. Bei den ersten Interviews mit einer engeren Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten kann der Auftraggeber nach Wunsch als Beobachter teilnehmen. Dies ermöglicht den Auftraggebern und den Kandidatinnen / Kandidaten sehr früh in gegenseitigen Kontakt zu treten. Im Anschluss an diese erste Gesprächsrunde werden die interessantesten Kandidatinnen und Kandidaten gemeinsam mit dem Auftraggeber für ein umfassendes Einzel-Assessment ausgewählt.

4. Beurteilung der Schlusskandidaten mittels dynamischer Persönlichkeitsanalyse (Assessment) und ausführliches Feedback

Die DR. OLIVIA CONSULTING AG erstellt jeder Schlusskandidatin und jedes Schlusskandidaten eine einmalige, fundierte und aussagekräftige Persönlichkeitsanalyse. Sie umfasst nicht nur die prägenden Denk- und Verhaltensmuster der Bewerber und Bewerberinnen, das Assessment zeigt auch die persönlichen Wertvorstellungen auf, die ihre Arbeitsweise täglich prägen. Als einzige Firma analysiert die DR. OLIVIA CONSULTING AG zusätzlich die sechs Grundfähigkeiten der emotionalen Kompetenz bei jeder Kandidatin / jedem Kandidaten. Die Ergebnisse werden nicht statisch aufgelistet, sondern als prägende Persönlichkeitsfenster dynamisch miteinander vernetzt. Der Kunde erhält somit von der Kandidatin respektive dem Kandidaten ein Persönlichkeitsbild in Bewegung. Er erhält ein tiefes Verständnis der Person und erkennt auf diese Weise in einmaliger Transparenz, welche Persönlichkeitstendenzen sich gegenseitig verstärken und wo Spannungsfelder oder Konflikte die betroffene Person prägen. Durch dieses Beurteilungsverfahren von der DR. OLIVIA CONSULTING AG sind Sie nachher in der Lage, für Sie optimale Kandidaten auszusuchen, denn Sie wissen genau wer vor Ihnen steht, wie gross ihre Führungskompetenz ist und was diese auszeichnet, wie belastbar diese Person ist, usw., usw. Unsere Assessments eignen sich ebenso für interne Beurteilungen, um Teamzusammensetzungen zu optimieren, Reibungsverluste abzubauen, sich gegenseitig besser zu motivieren und somit Höchstleistungen erbringen zu können. Sie erhalten die Ergebnisse jedes Kandidaten / jeder Kandidatin schriftlich visualisiert und zusätzlich in einem ausführlichen Gespräch persönlich erläutert.

5. Gezielte Einführung der neuen Mitarbeitenden und Nachbetreuung

Nach Unterzeichnung des Anstellungsvertrages (der durch den Arbeitgeber ausgearbeitet wird) ist es sehr wichtig, dass die neue Mitarbeiterin, der neue Mitarbeiter schnell in den Arbeitsprozess integriert wird. Mit dem einmaligen Assessment von DR. OLIVIA CONSULTING AG werden alle Übereinstimmungen sowie Abweichungen der möglichen Kandidatinnen und Kandidaten gegenüber dem Anforderungsprofil einer Position klar aufgezeigt. Daraus wird genau ersichtlich, wie der neue Mitarbeiter oder die neue Mitarbeiterin zu führen, zu motivieren und gezielt zu fördern ist. Unsere Kundinnen und Kunden können dank dieser spezifischen Informationen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schneller und effizienter einsetzen. Damit nichts vergessen geht, gibt DR. OLIVIA CONSULTING AG der Auftraggeberin, dem Auftraggeber eine Checkliste für die Einführung des betreffenden Kandidaten ab. Nach zehn Wochen erster Praxiserfahrung am neuen Arbeitsplatz nimmt die DR. OLIVIA CONSULTING AG nochmals Kontakt mit dem Auftraggeber sowie den neuen Mitarbeitenden auf. Die Betreuung endet erst nach diesem Schlussgespräch.

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