Kurzportrait Dr. Astrid Olivia
Dr. Astrid Olivia ist Gründerin der Marken Coaching Change®, EQ-Master®,
Personality Master® und Destiny Coach®.
Nach jahrzehntelanger
Forschungsarbeit hat Astrid Olivia sich darauf spezialisiert, im Alltag eine
Brücke zu schlagen zwischen den uralten Weisheiten fremder Kulturen und den
neusten Forschungsergebnissen der Quanten-Wissenschaft.
Astrid Olivia verfügt über langjährige Führungs-, Coaching- und
Consultingerfahrung in namhaften Unternehmen Europas. Sie besitzt eine erprobte
Kompetenz im Bereich der strategischen und kulturellen Unternehmensausrichtung.
Auch hat sie eine Reihe von einzigartigen Techniken zur Führungs- und
Persönlichkeitsentwicklung geschaffen. Dank einer gezielten Anwendung der
emotionalen Kompetenz im Alltag führt sie Teams zu Spitzenleistungen und setzt
mit ihnen auch schwierige Veränderungen erfolgreich um.
Eine ganz besondere Nähe besitzt Astrid Olivia zur Inka-Kultur. Seit fast 20
Jahren engagiert sie sich intensiv und aktiv für das Überleben und die
Menschenwürde der Indios in Peru, indem sie persönlich u. a. Schulen für
Indiokinder gründet und unterstützt (www.indian-for-ever.com).
Ob in der Geschäftswelt Europas oder in den abgelegensten Gebieten Südamerikas, das Engagement von Astrid Olivia gilt dem Menschen mit dem Ziel, sein Selbstvertrauen und seine Eigenverantwortung zu fördern und seine Lebensqualität zu steigern.
Portrait Dr. Astrid Olivia - ein Interview erschienen im Journal der suissetec ...mehr
Keine
Personalauswahl ohne EQ
- Artikel erschienen im BSO Journal
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Emotionale Kompetenz (EQ)
Neueste Technologien oder Insiderwissen entscheiden
heute längst nicht mehr über den Erfolg eines Unternehmens. Die emotionale
Kompetenz (EQ) wird zunehmend als ausschlaggebender Erfolgsfaktor erkannt. Was
macht diese Kompetenz aus und welche Chancen entstehen daraus für Ihr
Unternehmen? Emotional kompetente Menschen verlieren auch unter schwierigsten
Voraussetzungen nicht den Mut, die gesteckten Ziele engagiert anzupacken. Die
Bedürfnisse und Wünsche der Kunden werden in Ihrem Unternehmen schnell und
subtil erfasst und genützt. Die Mitarbeitenden lösen aufkommende Spannungen und
Konflikte zum Gewinn von allen. Ihre Mitarbeitenden sind offen gegenüber Neuem
und setzen auch mutige Veränderungen erfolgreich um. Ihre Führungskräfte fördern
gezielt und professionell die Eigeninitiative und Eigenverantwortung der
Mitarbeitenden. Ihre Teams sind überdurchschnittlich erfolgreich und setzen
getroffene Entscheidungen konsequent um.
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