Führungsausbildung und Konfliktmanagement

Entscheide schnell und zielsicher treffen und zu 100% umsetzen

Teams zu Spitzenleistungen führen

Konflikte für alle gerecht lösen

Wettbewerbsdruck und zunehmende Konfliktbereitschaft in unserer Gesellschaft setzen die Latte für Führungskräfte immer höher. Viele sind aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz in leitenden Funktionen befördert worden. Dabei haben sich die Prioritäten verschoben. Statt fachlicher Kompetenz wird emotionale Kompetenz verlangt. Eine Führungsperson muss Menschen zutreffend einschätzen können, um sie in der richtigen Position einzusetzen. Sie muss wissen, worauf es bei Veränderungsprojekten ankommt, damit Widerstände das Vorhaben nicht blockieren. Zudem braucht es die Fähigkeit, in hektischen Situationen ruhig und gelassen zu bleiben, sich auch nach Misserfolgen neu motivieren und Konflikte schnell und zum Gewinn von allen lösen zu können. Es gilt, andere durch lösungsorientiertes Denken und Handeln zu überzeugen. Kurz gesagt, eine erfolgreiche Führungsperson kann andere aktivieren, gemeinsam übergeordnete Ziele auch in schwierigen Situationen zu erreichen.

Viele Führungskräfte befinden sich in einer spannungsgeladenen Sandwichposition: Sie leiden unter dem hohen Erwartungsdruck von oben wie von unten. Dadurch befinden sie sich in einem dauernden kräftezehrenden Spannungszustand und können ihr Potential nur ungenügend ausschöpfen. Das Unternehmen erzielt in der Folge bei weitem nicht die Ergebnisse, die möglich wären; denn emotionale Kompetenz und damit auch Führungskompetenz ist lernbar.

Massgeschneiderte Förderung Ihrer Führungskräfte

Ihre Führungskräfte werden in Workshops gezielt nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ausgebildet. Sie lernen nicht nur die Kunst professionellen Coachings kennen, sondern können dies auch an echten Paxisbeispielen üben. Sie sind dadurch fähig, Verhaltensmuster zu analysieren und richtig einzuschätzen und gezielt fördern. Kurz, Ihre Führungskräfte gewinnen an Effizienz und Effektivität, indem sie bewusst auf die Mitarbeitenden zugehen und deren Vertrauen gewinnen. Zudem lernen sie Konfliktpotenzial frühzeitig zu erkennen. Sie können mit Widerstand geschickt umgehen. Sie wissen, wie man Konflikte für alle Beteiligten gerecht löst.

Die DR. OLIVIA CONSULTING AG setzt nur Coaches ein, die selbst eine langjährige Führungserfahrung haben.

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